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Em uma empresa de tecnologia é importante mensurar constantemente a produtividade da equipe para estar ciente dos problemas e necessidades de otimização dos procedimentos internos. Com as demandas da nova geração de colaboradores, a avaliação de desempenho e competências se tornou essencial para desenvolver ações de aperfeiçoamento dos profissionais. Tais processos contribuem também para criar um ambiente de colaboratividade e engajamento do time.
A avaliação de desempenho e competências tem como objetivo analisar as principais dificuldades dos profissionais de uma empresa, ajudando os gestores a criarem estratégias mais eficazes. Esta ferramenta acaba se tornando uma boa alternativa para detectar adversidades ou disfunções que são prejudiciais ao funcionamento pleno da organização.
Por meio de critérios previamente definidos, a avaliação de desempenho é capaz de mensurar a produtividade da equipe e permitir análises mais amplas dos obstáculos enfrentados pelos funcionários e suas maneiras de resolver os problemas ou de propor soluções. Além disso, a implementação de avaliações de desempenho ajuda a:
Os benefícios para a companhia são diversos, uma vez que haverá a potencialização das habilidades dos colaboradores a partir do diagnóstico das objeções, tornando o time mais especialista, eficiente e alinhado com o propósito da organização. Além disso, ouvir de perto as necessidades do time é uma forma de motivar a equipe, consolidar os valores da empresa e o valorizar o employer branding da sua marca.
A avaliação de desempenho e competências é de extrema importância tanto para a empresa, quanto para os trabalhadores. Ela demonstra que o gestor está acompanhando de perto os resultados do projeto e pronto para oferecer suporte. É geralmente realizado através de um formulário com perguntas e respostas sobre a rotina de trabalho.
Existem vários métodos de avaliação de desempenho, e para decidir qual a melhor para sua realidade, é necessário conhecer as características e particularidades de cada uma.
Conheça os tipos de avaliação de desempenho:
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