Gestão de Desempenho

•••

A Gestão de Desempenho Organizacional está diretamente alinhada com as estratégias de Gestão de Pessoas e de Gestão dos Negócios, sendo uma ferramenta de grande valor para as empresas principalmente em ações de feedback, desenvolvimento individual, promoção, sucessão, identificação dos talentos da empresa e definição de remuneração fixa e variável.

Gestão de Desempenho

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências

  • icon circle

    Forneça feedbacks e torne seus funcionários motivados e engajados para contribuir nos objetivos da empresa.

  • icon circle

    A Avaliação de Desempenho permite a identificação, diagnóstico e análise do comportamento dos colaboradores.

  • icon circle

    O resultado ajuda a identificar novos talentos, melhorar o potencial dos colaboradores, desenvolver métodos de remuneração e diagnosticar pontos críticos.

Pesquisa de Clima Organizacional

  • icon circle

    Avalie o grau de motivação, satisfação e integração dos colaboradores.

  • icon circle

    Use ferramentas quantitativas e qualitativas para ter a visão da real situação e cotidiana da sua empresa.

  • icon circle

    Compreenda as reasis demandas e insatisfações existentes e identifique as providências necessárias à melhoria do clima organizacional.

Gestão de Performance
Gestão de Performance 2

Estruturação dos Processos de RH

  • icon circle

    Tenha o suporte necessário no planejamento, controle e conduçao do processo de gestão de pessoas.

  • icon circle

    Implemente técnicas que visam a eficácia do planejamento estratégico de RH.

  • icon circle

    Padronize processos e rotinas e modo a potencializar as ações estratégico de RH.

  • icon circle

    Organize ou estruture a área de RH por meio de nossa consultoria externa, aplicando políticas de recursos humanos.

Faça como mais de 380 empresas!

Invista em estratégia de gestão com a Sinergia