Gestão de Remuneração

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A Gestão da Remuneração busca direcionar os investimentos em pessoas de forma sólida, de modo a gerar resultados tanto para as pessoas como para a empresa. Com a sua aplicação é possível dimensionar e controlar os custos da remuneração total e custos trabalhistas, entender o que os colaboradores valorizam, onde a empresa deve focar seus investimentos para impulsionar comportamentos produtivos.

Programa de Gestão de Remuneração

Programa de Remuneração Estratégica

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    Contempla o programa de remuneração fixa, variável, carreira e benefícios.

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    Eficaz no estabelecimento de uma estrutura de sálarios.

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    Permite ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva.

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    Cria horizontes em gestão de pessoas com a visão do negócio.

Diagnóstico Organizacional em Remuneração

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    Mais conhecimento no mercado por meio de estudos, análises e pesquisa de remuneração.

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    Proporciona a máxima otimização de recursos.

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    Gera aumento da competitividade e equilíbrio com o mercado na retenção de talentos.

Planos de Gestão de Remuneração
Planos de Gestão de Remuneração

Plano de Cargos e Salários

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    Identifica as funções necessárias na empresa e as organiza juntos aos salários.

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    Visa a geração de resultados para a empresa e para o empregado.

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    Diminui prejuízos com perda da mão de obra especializada para o mercado, dificuldade de recrutamento e baixa produtividade.

Programa de Benefícios

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    Identifique seus valores e faça um bom destino de seus recursos com um Programa de Benefícios que gere resultados.

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    Aplique estratégias que tenham impacto positivo tanto na vida dos funcionários como nos custos da empresa.

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    Ofereça benefícios que proporcionem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos seus colaboradores.

Gestão de Remuneração Profissional
Gestão de Remuneração Variável

Remuneração Variável

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    Valorize o trabalho pelo resultado.

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    Conheça melhor modelos de remuneração com PPLR, Bônus, Premiações e Indicadores de Resultados.

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    Forneça uma forma de pagamento que varia de acordo com a performance de cada um, da equipe e da empresa como um todo.

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